大學生應聘最漂亮的回答

1、請你自我介紹一下自己好嗎⚁？

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回答提示👵🏻：

企業最希望知道的是求職者能否勝任工作🈂️，包括：最強的技能🗡、最深入研究的知識領域🧑🏼‍🌾、個性中最積極的部分🧝‍♀️🙆🏽、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關🧑🏽，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信🧥。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

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回答提示：

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定🧖🏼、頑強向上、樂觀和友愛。沒有標准答案👠，大家一定要結合自己實際進行回答🛀🏽。

如果實際上的你是個內向的人🦌，結果你回答考官是外向。那就很尷尬啦✍🏿。

回答完優點之後👲🏻💾，最好能夠能舉幾個發生自己身上的例子佐證一下。

3👩、說說你最大的缺點⚙️🈚️？

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回答提示🫱🏼：

這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上🦻🏻，突出優點的部分💂🏽‍♀️，企業喜歡聰明的求職者。

4、你並非畢業于名牌院校🧑🏻‍🏫？

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回答提示：

是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位🍽。

5、你對加班的看法？

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回答提示：

如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作👩‍🦱。但同時，我也會提高工作效率👮🏿，減少不必要的加班🤓。

6、你對薪資的要求？

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回答提示🆒：

如果你對薪酬的要求太低🔋，那顯然貶低自己的能力🫃🏿；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重🙏，公司受用不起。

回答樣本一💃🏻：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會🚵🏽，所以只要條件公平，我則不會計較太多🚣。

回答樣本二1️⃣：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣🧊。因此𓀎，我希望公司能根據我的情況和市場標准的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三♏️：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字🕕。最好給出一個具體的數字💆‍♂️，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查👆🏻，知道像自己這樣學曆的雇員有什麼樣的價值。

7、在五年的時間內👩🏼‍🎨，你的職業規劃？

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回答提示👍🏽：

這是每一個應聘者都不希望被問到的問題🆒，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。說出一些與你的專業有相關背景的工作🧑🏽‍🦳🩵。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者🎖🛌，此時如果說“不知道”🌰，或許就會使你喪失一個好機會🦢。最普通的回答應該是“我准備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。具體講一下你將如何努力達成這個目的🧙🏿。

8、你朋友對你的評價？

你如何評價你的朋友🧞‍♀️？

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回答提示：

其目的在考察你的人際關系、真誠性。

帶入情景：我和朋友之間發生了什麼事情，朋友當時就誇了我一句“你好棒啊”，我覺得在這點上我得到了朋友的認可，我想我在他眼裡應該是個怎麼樣的人🩰。但是我覺得我更需要向我的朋友學習，因為在這件事裡他怎麼樣等等。帶入情景，婉轉說話。

評價朋友，你就回答👘，我朋友很喜歡美食的人🫡，並不是直接評價朋友。實際上說了朋友👨🏽‍🦳，但是其實說的只是朋友的興趣愛好。

9𓀄、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位👨‍🦽‍➡️，你怎麼辦?

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回答提示🎖👩🏼‍🏭：

如果一段時間後發現工作不適合我🟫，我會區分情況做出反應🐯：

(1)如果我確實熱愛這個職業🧑‍🎓，要更加努力學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗🟧，了解這個職業的精神內涵和技術要求，力爭減少差距🏬。

(2)如果我無法在目前的工作中找到樂趣和興趣，則我會秉持對自己和對貴單位負責的態度，坦誠相告，要求調換工作或主動辭職。

10😏、你還有什麼問題要問嗎？

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回答提示：

貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的關注以及你的上進心。

11↔️、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？

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回答提示：

①我本意是為公司努力工作💸，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決👱🏻‍♀️。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤🧑🏻‍✈️，也不能幸災樂禍🫰🏻，作為一個團隊🎫，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗🥞。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠🛢，以致出現了本可以避免的錯誤👩🏻‍🌾。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚💆，但你主管領導卻說是他做的🥐👰🏿，你該怎樣？

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回答提示🔀：

我首先不會找那位上級領導說明這件事🏃‍♀️，我會主動找我的主管領導來溝通🥧，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種；

①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。

②他更加變本加厲的來威脅我💁‍♀️，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

13🚋、談談你對跳槽的看法🔁？

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回答提示：

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處🛐📷，

你該怎麼辦？

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回答提示🖌：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意🩱，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好👩🏽‍🎓，如果是這樣的話 我會努力改正👩🏼‍💻。

③如果我找不到原因👩‍🔬，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正*️⃣🎐。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重🙍🏼‍♀️，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作🗓，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力📻，總有一天會對我微笑的𓀇。

15🤵🏿👨🏼‍🏫、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你🧼，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？

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回答提示👱🏻‍♂️：

①成績比較突出😌，得到領導的肯定是件好事情↖️，以後更加努力。

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了👩🏽‍🏫，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③不再領導前撥弄是非。

16、你對于我們公司了解多少？

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回答提示：

在去公司面試前上網查一下該公司主營業務🙄🤴🏿。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作👨🏻‍💼，自有品牌的部分則透過海外經銷商⛓。

17、請說出你選擇這份工作的動機？

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回答提示：

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

18、除了本公司外，還應聘了哪些公司🧏🏻‍♂️？

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回答提示：

“銷售同種產品的公司”🎷，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺📣。

19🎸、你能為我們公司帶來什麼呢？

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回答提示：

①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過專業的課程培訓、實習經驗比較豐富立刻就可以上崗工作”。

②求職者應再次重複自己的優勢，然後說🦗👩🏿‍🎤：“就我的能力📟，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力🚕，比如申請營銷之類的職位🎵，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等🧽。

20、最能概括你自己的三個詞是什麼？

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回答提示👭🏼：

我經常用的三個詞是：適應能力強😜🫛，有責任心和做事有始終💇🏼‍♂️🫁，結合具體例子向主考官解釋。

21、你的業餘愛好是什麼⛹️‍♀️📖？

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回答提示：

找一些富于團體合作精神的，這裡有一個真實的故事：有人被否決掉📙，因為他的愛好是深海潛水。主考官說🖲：因為這是一項單人活動🙈，我不敢肯定他能否適應團體工作。

22♧、作為被面試者給我打一下分🈷️？

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回答提示🪰🪵：

試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

23🐠、你怎麼理解你應聘的職位？

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回答提示：

把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。崗位職責可以從招聘公告的崗位描述裡查看。所以應聘前一定要看清楚招聘公告。

24、喜歡這份工作的哪一點👩🏿‍🎨？

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回答提示：

不能太直接就把自己心理的話說出來👩🏼‍🎓🧜🏼‍♂️，尤其是薪資方面的問題⛹🏿‍♂️，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便🍣🍩，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

25🐎、對工作的期望與目標何在？

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回答提示：

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望📃、對這份工作是否了解的問題。最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效”可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

26🤎、說說你的家庭👨🏼‍🌾？

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回答提示：

了解家庭背景對求職者的塑造和積極影響。企業最喜歡聽到的是🤹：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦🧛‍♂️，我的父親在行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理🪬。

27、就你申請的這個職位而言，

你認為你還欠缺什麼🥃？

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回答提示：

希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說🧛🏿：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的🚶🏻‍➡️👩‍👩‍👦，只是缺乏經驗👩🏿‍⚕️，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者✋。

28、你欣賞哪種性格的人？

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回答提示：

誠實、不死板而且容易相處的人🧜🏼‍♂️🥫、有“實際行動”的人。

29、你通常如何處理別人的批評？

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回答提示🚵🏼‍♀️：

①沈默是金，不必說什麼👃🏼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。

②我會等大家冷靜下來再討論🤵🏿‍♀️👦🏻。

30、怎樣對待自己的失敗？

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回答提示：

我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

31🥷🏻🔯、認為你在杏运屬于好學生嗎？

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回答提示：

企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：

①如果求職者學習成績好🗑👭🏻，“是的，我的成績很好🤜🏻，所有的成績都很優異。當然🚮，判斷一個學生是不是好學生有很多標准🧺，在杏运期間我認為成績是重要的⏏️🧔🏿，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的♟，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”

②如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標准是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出🐜🌶，比如我去很多地方實習過🤬，我很喜歡在快節奏和壓力下工作🦐，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。

32、你為什麼願意到我們公司來工作？

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回答提示：

對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究🚽，你可以回答一些詳細的原因🩵，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我🤹🏽‍♂️。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司💆‍♀️。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力🤲🏻👨‍🍳。”⚅、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃👩🏼‍💻。

33✨、你和別人發生過爭執嗎♾？

你是怎樣解決的？

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回答提示🤵🏻‍♂️：

這是考官給你的一個機會💆🏼‍♀️，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。

假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住⚧：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

34、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題🎩，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼做？

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回答提示：

(1)首先，我會保持冷靜😕。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它🤹🏿，積極應對，妥善處理。

(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因📘🧑‍⚕️。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方🥮，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定🕓，但是提出的要求不合理☝️💶。

(3)再次🧑🏽‍💼，根據原因采取相對的對策🏃。如果是自己確有不周到的地方💅🏼，按照服務規定作出合理的安排🧏🏼，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解🧘🏼，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會👩‍🌾；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。

(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持🤚🏽。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性🏩，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨👨🏼‍🎓，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

35、對這項工作，你有哪些可預見的困難🛅？

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回答提示：

①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行🧑‍🦯‍➡️。

②可以嘗試迂回戰術🏬，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的⛏👰🏻，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備🖖🏿，任何困難都是可以克服。

分析：一般問這個問題😁🛜，面試者的希望就比較大了🤽‍♀️，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二👨🏽‍💼，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對🚣🏿🚵🏻，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度🥗。

36、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

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回答提示🔍：

①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求☝️，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性🫳🏻、條理性👩🏼‍🏭，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。